兩會期間，公務(wù)員工資該不該漲成為議論話題之一。拿著不高的薪水，擔(dān)著百姓安危冷暖的責(zé)任，干著“白加黑”的工作……每當(dāng)一些基層干部“曬”委屈，都引來一片對“不知足”的“吐槽”。每當(dāng)卷入輿論中心，一些基層干部都有幾多苦惱和無奈：幾則雷人雷語、幾個“房姐”“房叔”就能打翻一船人？
“曬”委屈被“吐槽”
調(diào)查稱近九成基層干部認為考核名目多 工作壓力大
調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，基層干部普遍感到壓力大，心中有委屈。87%的基層干部認為當(dāng)前基層工作中存在的最大問題是“考核名目眾多，工作壓力大，目標(biāo)很難完成”。問到他們的工作生活真實狀態(tài)時，調(diào)查結(jié)果顯示，“晉升空間小”(49.33%)被排在首位。排在二至五位的分別是：“工作條件差”(42%)、“焦慮情緒重”(31.33%)、“發(fā)展壓力大”(30.67%)、“培訓(xùn)機會缺”(29.67%)。
超半數(shù)受訪基層干部認為其形象被誤讀甚至丑化
調(diào)查結(jié)果顯示：超過半數(shù)的受訪基層干部認為當(dāng)前社會對其存在普遍誤讀；超過六成的基層干部認為被“低估了”；七成基層干部焦慮“社會輿論不公平不公正”。
“無病呻吟”？
貪心不“窮”的基層干部該醒醒了
基層干部工作在基層一線，與廣大人民群眾面對面打交道最多，基層干部有沒有憑良心做人做事做官，基層群眾感知最深切、最直接，也最有發(fā)言權(quán)。當(dāng)前，少數(shù)基層干部不是堅持“全心全意為人民服務(wù)”的工作宗旨，不是堅持“一切為了群眾、一切依靠群眾、從群眾中來、到群眾中去”的群眾路線，面對群眾的訴求，要么不作為、要么亂作為，有的甚至赤裸裸地與民爭利，這種不講良心的基層干部，自然心中沒有時刻裝著人民，也更不會成為人民心目中的好公仆，更多地淪為民怨、民憤、民恨所指的庸官、昏官或貪官。
村干部問責(zé)制 劍指庸懶散村官不作為
此外，村干部被問責(zé)的同時，還配以幫教聯(lián)系制度，即每一起問責(zé)案中，都指定一名機關(guān)干部作為被問責(zé)對象的幫教聯(lián)系人，負責(zé)與被問責(zé)對象談心談話、幫助解決實際困難，指導(dǎo)工作開展。[詳細]
形象毀在具體案例中？
“一桿子打翻一船人”？
拿著不高的薪水，擔(dān)著百姓安危冷暖的責(zé)任，干著“白加黑”的工作……每當(dāng)一些基層干部“曬”委屈，都引來一片對“不知足”的“吐槽”。每當(dāng)卷入輿論中心，一些基層干部都有幾多苦惱和無奈：幾則雷人雷語、幾個“房姐”“房叔”就能打翻一船人？
真的被“誤讀”了嗎？
從基層干部的角度看，自己一年到頭吃苦受累下來，不但很難聽到普通群眾的一句好話，還經(jīng)常性地被誤讀、被“污名化”，實在是委屈得很，不過，這同時更是一種正確認識問題、努力改進工作、更好服務(wù)群眾的動力。
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