背景：已懷孕7個月的準媽媽王梅（化名）接到公司通知，自己上班的地點從成都市成華區調整到37公里以外的金堂。王梅表示不愿變更上班地點后，她的辦公室和宿舍鑰匙被收走，公司打卡機里的指紋記錄也被刪……她只能坐在公司前臺會客處的沙發上“上班”，用照片、微信打卡。經過多日協商后，王梅無奈和公司達成協議：產假期間不發工資、社保費用自繳、產假休完離職。
京華時報發表舒銳的觀點：該公司已涉嫌多項違法。公司在未與王梅協商一致的情況下，擅自將其工作地點調至遠離其經常居住地的地方，屬不合理調崗，嚴重損害其合法勞動權益。在王梅拒絕調崗后，公司又強行剝奪了其勞動條件，想以此逼迫其離職。而“產假期間不發工資、社保費用自繳”等約定也違反了強制性的法律要求。一方面，社會保險法規定，用人單位應當為員工按時足額繳納社會保險費，否則，將由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，甚至還將承受滯納金、一至三倍罰款的處罰；另一方面，國家為了保障女職工休產假期間的收入來源，設立了生育津貼制度，生育津貼為政府發放，只有生育津貼低于本人工資標準的，差額部分才由企業補足。這實際上已經極大地降低了企業因女員工生育產生的額外成本，然而，該公司卻無視相關規定。要讓勞動者的權利從法律文本走向現實，各地勞動監察部門必須認真履職，不僅要在接到舉報后迅速依法執法，也要對轄區單位的用工情況進行定期抽查，發現問題要及時作出處理，營造良好的依法用工氛圍。
小蔣隨想：這是典型的用人單位侵犯懷孕女職工合法權益，而且是在打法律的擦邊球。《勞動法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。該公司讓懷孕7個月的王梅去37公里以外上班，純屬成心刁難，試圖迫使后者自行“走人”。王梅最終與公司達成的協議充滿屈辱——產假期不發工資、社保費用自繳、產假休完離職，無非是“名義上”符合在孕、產、哺乳期不解除勞動合同的法律規定，而在實質上勞動者王梅已被公司“刪除”。該公司敢用如此卑劣的招數且成功迫使王梅就范，在某種程度上源于有關法律存在空子。比如，“孕產期不解除勞動合同”不等于照常發工資繳社保，“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”單位將大肚孕婦調至遠郊上班，舟車勞頓算不算高強度勞動？不得不說，法律規定難以事無巨細，對法規的博弈方式卻五花八門。這之中，還是需要維權機關進行公平仲裁，執法者不能只摳法律字眼，而是要根據人性良知與世俗公道評判。王梅的遭遇反證了維權力量的孱弱乃至無作為。
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