行政放權到位，一些官員不能再隨意動用和支配手中的行政資源，而是一切依據法律和市場規(guī)則辦事。那么，企業(yè)也就不需要用只有“人脈資源”和“人脈關系”、卻沒有管理企業(yè)能力與水平的人。
媒體報道，由于公務員辭職意愿增加，一些企業(yè)甚至開始托獵頭尋找離職公務員。為何離職公務員受到如此青睞？記者發(fā)現，除了工作作風嚴謹，組織管理能力強之外，熟知政府流程、辦事風格，掌握政府部門的人脈資源，讓離職公務員成為房地產、金融和互聯網三大受政策影響最強的行業(yè)所爭搶的對象。
雖然改革開放以來，也有過幾次公務員離職的熱潮，特別是1992年的那次離職潮，更是造就了一大批當下中國最活躍、最引人注目的企業(yè)家。然而，眼下出現的公務員離職，更多的似乎并不是“下海”創(chuàng)業(yè)的熱情和沖動，而是沖著企業(yè)的“招手”而去的。而企業(yè)如此青睞離職公務員，許多似乎并不是因為他們有多強的管理企業(yè)的能力和水平。從媒體報道的情況來看，對離職公務員更感興趣的并不是實體企業(yè)，而是房地產、金融和互聯網等與政策關聯性更強、受政策影響更大的虛擬領域。因此，其背后所隱含的內容更多，反映的問題也更深。
離職公務員遭“爭搶”，反映出官商關系的不正常，值得我們警惕。在政府行為尚不很規(guī)范、市場對資源配置尚不能起決定性作用的大背景下，政策就是效益、關系就是利益的格局，并不能完全打破。更多情況下，企業(yè)還需要利用各種非市場性資源、非公平性手段、非競爭性方式，從而讓企業(yè)處于市場競爭的制高點。而離職后的公務員，即便手中的資源沒有在崗時那么多、那么硬，但對企業(yè)來說，仍然非常重要。用較少的投入，換取更多的利益，這是哪家企業(yè)都愿意遵循的市場規(guī)則。
對離職的公務員來說，能夠利用手中很多尚有余溫的人脈資源與關系，換取遠高于公務員的收入，自然也是樂得其所。一招一迎，也就一拍即合、很快達成默契了。
企業(yè)和離職公務員的“情投意合”，從側面反映了行政體制改革的緊迫，簡政放權還有太多的文章可做、功課可補。要知道，如果政府行為很規(guī)范，行政放權已經全部到位，一些官員不能再隨意動用和支配手中的行政資源，而是一切依據法律和市場規(guī)則辦事。那么，企業(yè)也就不需要用只有“人脈資源”和“人脈關系”、卻沒有管理企業(yè)能力與水平的人。
因此，面對企業(yè)爭搶離職公務員，除了從反腐、養(yǎng)老保險制度并軌、加強紀律等去分析之外，更多的還是要從政府改革的效率以及企業(yè)市場主體地位的成色等方面去考量和分析。需要立足于治標和治本相結合，從根本上改變企業(yè)依賴過度人脈資源、人脈關系發(fā)展的理念。最終讓政府與企業(yè)的關系，真正是裁判與運動員的關系。離職公務員遭“爭搶”，其凸顯的官商關系的不正常，值得我們警惕。(社論)
【本網責編 付亞男】
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