近日，消息稱來自一家人力資源服務網(wǎng)站的報告數(shù)據(jù)顯示，進入2月這一傳統(tǒng)求職季以來，已有超過1萬名公務員通過這家網(wǎng)站向潛在雇主提交簡歷，這一數(shù)字比2014年同期增加逾30%。
雖然超過1萬名公務員在網(wǎng)上投遞求職簡歷，既不代表已經(jīng)有大量公務員轉(zhuǎn)行，也遠談不上所謂的公務員“離職潮”，但其中表達出來的真實“跳槽”意向，卻多少具有現(xiàn)實的參考意義，值得留心與觀察。
長期以來給人穩(wěn)定性頗高印象的公務員行業(yè)，如今也悄然發(fā)生了變化，似乎不再那么能“拴”住人。按照目前的動向，越來越多的公務員不僅是嘴上說說，而是切實開始衡量自身的職業(yè)現(xiàn)狀與前景并有所行動，以這樣的趨勢發(fā)展下去，不排除未來出現(xiàn)一次公務員職業(yè)“洗牌”。
從業(yè)者的選擇最能反映出一個行業(yè)的真實狀況。十八大以后，在中央反腐敗的高壓態(tài)勢以及國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求下，公務員行業(yè)的生存狀況發(fā)生了顯著的變化。對公務員群體而言，權(quán)力與利益相剝離的大勢只會越來越有力，這就意味著，那些志在“福利待遇好”，甚至盯著權(quán)力背后的金錢而就職于公務員隊伍的一些人，要么就徹底轉(zhuǎn)變認識與心態(tài)，要么只能另謀高就，把崗位讓給那些真正有志于從事公共服務事業(yè)的人。也就是說，表面上來勢洶洶的“洗牌”危機，其實是為最終篩淘出一支高效廉潔的公務員隊伍，讓公務員行業(yè)回歸本位做準備。
在全面深化改革和反腐敗的語境下，對于公務員重新選擇行業(yè)的現(xiàn)象，需要以平常心待之，尤其是對一些新現(xiàn)象的解讀。當前的改革仍然處在艱難的推進過程中，到了“啃硬骨頭”的節(jié)骨眼上，反腐乃至改革都不可避免地遇到了阻力。如果不能保持清醒的頭腦，像公務員“跳槽”意愿增多這樣的信息及隨之的顧慮，可能會成為某種理由和借口，導致對改革形勢的錯誤判斷。
與越來越多高級別的官員相繼落馬的事實相照應，輿論中出現(xiàn)一種傾向，把公務員隊伍的正常流動解讀成公務員行業(yè)的“不景氣”，公務員群體的生存境況十分“凄慘”，乃至備受反腐的折磨與煎熬：待遇大幅下降，不再有灰色收入，終日誠惶誠恐，紛紛跳槽轉(zhuǎn)行，一副“官不聊生”的暗淡景象。種種“叫苦”，傳遞出反腐敗給公務員造成巨大壓力的意味，明顯有失偏頗。
應當明確的是，反腐和改革就是要徹底厘清權(quán)力和利益之間的曖昧關(guān)系，這一過程引起的反響與震動，本質(zhì)上是打破堅冰壁壘的必要內(nèi)容。在這個意義上，目前的改革還稱不上到位、徹底，前行的道路依然長遠，尤其要避免反彈和后退，將把權(quán)力關(guān)進籠子里的進程繼續(xù)推向縱深。
【本網(wǎng)責編 付亞男】
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