近日，《人民日報》刊發署名文章指出，有的領導干部不僅在位時安插“親信”，為日后發揮“余權”創造條件，而且退下多年后，對原單位的重大問題還是不愿撒手。稍不遂愿，就感嘆“人走茶涼”，指責他人“勢利眼”。這種現象不僅讓新領導左右為難，而且導致正常工作難以開展。
其實，“人走茶涼”不僅是一種自然規律，也是一種社會規律和人情規律，本應是常情、常態。俄國大文豪托爾斯泰曾有一個妙喻，大意是，友誼好比一壺開水，一旦離開爐子就逐漸涼下來了。朋友之間尚且如此，何況是一般的工作關系？在位時，上下級之間請示匯報、相互溝通，自然交往頻繁，那是緣分；離崗后，相見日稀，再也沒有那么多要事請示匯報、商量解決，“茶”的降溫便成為一種必然。
平日里，黨員與黨員、干部與干部之間，倡導的是正常、純潔、健康的交往，反對的是庸俗的人際交往觀念。從這個角度來說，“茶”涼不涼又有什么關系呢？“茶”涼不涼，跟人走不走沒有什么必然聯系?？扇缃?，有些人就是這么現實，之所以對“人走茶涼”深惡痛絕，主要是將“人走茶涼”與“過河拆橋”、“忘恩負義”之間畫上等號。
話說回來，假如一個領導干部從“權貴”的位子上退了下來，依舊不撒手，執意要“人走茶熱”，仍然擺著昔日的老資格，“拉大旗作虎皮”，甚至還利用自己工作時的關系網為個人、親戚、朋友謀取私利。一旦其非分之舉和無理要求被拒絕，便惱羞成怒。動輒指責其他人“不講感情”、“忘恩負義”，感慨“人走茶涼”。如此看來，這種燙手的“茶”，還是涼得快點好。長此以往，即使他從臺上下來了，最終也會因為手伸得太長給自己惹下麻煩。
黨的十八大以來，在落馬官員中，退休后仍戀“余權”、不撒手的案例不在少數，從省部級到局處級各個級別都有。浙江省政協原副主席斯鑫良退休后，成為杭州政商圈里的“活動家”；湖南省政協原副主席陽寶華退休后，依然在當地“政商圈”發揮“余熱”，接受相關企業給予的好處；廣東省東莞市委政法委原副書記高少鵬，退休后仍利用在當地政法界的影響力，為廢品收購商“搶地盤”……
常言道：“公道自在人心。”老百姓心中有一桿秤。董存瑞、黃繼光、邱少云等革命先烈，為新中國拋頭顱、灑熱血，他們雖然離開多年，但他們的名字永駐百姓心中；焦裕祿、牛玉儒、谷文昌等新時代黨員干部的楷模，將為人民服務作為自己終生的事業，人民群眾永遠不會忘記他們……優秀的黨員干部之所以贏得群眾擁護和愛戴，靠的并不是“在位”的小恩小惠和積累的威勢。只有正直的人格、高尚的情操和無私奉獻的精神，才會在群眾心中具備永恒的生命力。
“政聲人去后，民意閑談中”。習近平總書記曾經指出，領導干部要想真正在群眾心目中留下一點“影”、留下一點“聲”、留下一點印象，就要精心謀事、潛心干事，努力為老百姓多作貢獻。各級領導干部都應深深懂得，功成之前，有無數前輩奠定了堅實之基；名就之際，不可抹殺諸多前任增續的磚瓦。“長江后浪推前浪”，但換來永不停歇的“江水東流去”，這才是最令人欣慰之事。（朱波）
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