河南街道“321”工作法高質量完成社區黨組織換屆工作
2021-04-30 標簽： 來源：延吉新聞網
自“兩委”換屆工作啟動以來，河南街道把選優配強班子作為關鍵，推進“321”工作法，把各項工作抓緊抓實，高站位、高標準、高質量完成換屆工作。截止4月29日，河南街道1個社區黨委、11個社區黨總支圓滿完成換屆工作，實現了黨組織換屆一次性成功，人選高票當選，達到了社工崗及帶頭人隊伍年齡、學歷 “兩降兩升”工作目標。
堅持“三個到位”，進一步加強組織領導。一是統籌部署到位。制定《河南街道2021年社區“兩委”換屆選舉工作實施方案》，成立換屆工作領導小組，組建綜合指導、督導聯絡等6個專項工作組，堅持“1+1”工作制度，即一階段一指導，全程主導“兩推一選”、選舉大會等關鍵環節。二是責任落實到位。建立市級包保領導-街道主要領導-街道分管包保領導-機關干部“四級”包保責任制，建立健全“街道到社區”的“1帶2，多包一”包聯負責制，即1名分管領導帶2名機關干部，包保1個社區，包保干部下沉社區進行換屆調研、隱患排查、現場指導37次，幫助解決重點難點問題10件，形成以上率下的換屆選舉責任鏈條。三是試點引領到位。選取黨員基礎好、陣地建設好的白山社區作為試點，組織街道其他社區參觀選舉演練，以點帶面開展黨組織換屆示范工作。白山社區采用ppt工作匯報、音頻播放換屆選舉辦法等方式，在規范流程的前提下，豐富選舉大會形式，換屆流程被州委組織部錄入紀念建黨100周年黨建工作記錄視頻。
堅持“兩個把關”，進一步加強人選謀劃。一是嚴把換屆人選標準關。采取“一臺賬兩研判一報告”的方式，即建立《社工崗轉崗、離崗人員臺賬》，研判社區黨組織書記后備人選、研判換屆需調整人員，形成新舊班子對比報告，通過召開換屆前基層干部考察大會，新招錄社工崗見面會、對接會，社工崗轉崗、離崗人員歡送會等，抓好換屆人選“入口關”審查工作，做好離崗人員安排，引導轉崗人員發揮作用。二是嚴把換屆工作程序關。在“一步驟一培訓、一環節一留痕”的基礎上，堅持把換屆業務培訓作為抓實社區換屆的關鍵舉措，召開換屆工作推進會4次，舉辦業務培訓3次，組織各社區換屆演練16次，實現換屆選舉工作領導小組成員、業務骨干、社區工作者培訓“全覆蓋”。
堅持 “一個嚴格”，進一步加強換屆風氣。通過宣傳教育、廉政談話、現場督導等方式，把嚴格換屆紀律貫穿始終。充分運用線上線下平臺，定期發布換屆政策解讀，推送換屆工作“十個嚴禁、十個一律”紀律要求相關內容10余次；落實選前廉政談話制度，對候選人和現任社區“兩委”班子成員100余人進行談心談話，教育引導參選人員有序參與競爭，在全街范圍內公開舉報熱線14個，實時監督換屆風氣情況；街道換屆工作指導組列席現場進行全程督導，對選票的分發、填寫、監票、唱票、計票等環節進行全程監督，確保換屆程序合法、操作規范、結果準確。
據統計，此次換屆社區黨組織書記平均年齡由51歲降到35歲，同比下降31％；社工崗平均年齡由44歲降到37歲，同比下降14%。社區黨組織書記大專及以上學歷人員由3人提高到9人（其中研究生1人），提高了3倍；社工崗大專及以上學歷人員由22人提高到65人，提高了近2倍，整體上實現“兩降兩升”。
堅持“三個到位”，進一步加強組織領導。一是統籌部署到位。制定《河南街道2021年社區“兩委”換屆選舉工作實施方案》，成立換屆工作領導小組，組建綜合指導、督導聯絡等6個專項工作組，堅持“1+1”工作制度，即一階段一指導，全程主導“兩推一選”、選舉大會等關鍵環節。二是責任落實到位。建立市級包保領導-街道主要領導-街道分管包保領導-機關干部“四級”包保責任制，建立健全“街道到社區”的“1帶2，多包一”包聯負責制，即1名分管領導帶2名機關干部，包保1個社區，包保干部下沉社區進行換屆調研、隱患排查、現場指導37次，幫助解決重點難點問題10件，形成以上率下的換屆選舉責任鏈條。三是試點引領到位。選取黨員基礎好、陣地建設好的白山社區作為試點，組織街道其他社區參觀選舉演練，以點帶面開展黨組織換屆示范工作。白山社區采用ppt工作匯報、音頻播放換屆選舉辦法等方式，在規范流程的前提下，豐富選舉大會形式，換屆流程被州委組織部錄入紀念建黨100周年黨建工作記錄視頻。
堅持“兩個把關”，進一步加強人選謀劃。一是嚴把換屆人選標準關。采取“一臺賬兩研判一報告”的方式，即建立《社工崗轉崗、離崗人員臺賬》，研判社區黨組織書記后備人選、研判換屆需調整人員，形成新舊班子對比報告，通過召開換屆前基層干部考察大會，新招錄社工崗見面會、對接會，社工崗轉崗、離崗人員歡送會等，抓好換屆人選“入口關”審查工作，做好離崗人員安排，引導轉崗人員發揮作用。二是嚴把換屆工作程序關。在“一步驟一培訓、一環節一留痕”的基礎上，堅持把換屆業務培訓作為抓實社區換屆的關鍵舉措，召開換屆工作推進會4次，舉辦業務培訓3次，組織各社區換屆演練16次，實現換屆選舉工作領導小組成員、業務骨干、社區工作者培訓“全覆蓋”。
堅持 “一個嚴格”，進一步加強換屆風氣。通過宣傳教育、廉政談話、現場督導等方式，把嚴格換屆紀律貫穿始終。充分運用線上線下平臺，定期發布換屆政策解讀，推送換屆工作“十個嚴禁、十個一律”紀律要求相關內容10余次；落實選前廉政談話制度，對候選人和現任社區“兩委”班子成員100余人進行談心談話，教育引導參選人員有序參與競爭，在全街范圍內公開舉報熱線14個，實時監督換屆風氣情況；街道換屆工作指導組列席現場進行全程督導，對選票的分發、填寫、監票、唱票、計票等環節進行全程監督，確保換屆程序合法、操作規范、結果準確。
據統計，此次換屆社區黨組織書記平均年齡由51歲降到35歲，同比下降31％；社工崗平均年齡由44歲降到37歲，同比下降14%。社區黨組織書記大專及以上學歷人員由3人提高到9人（其中研究生1人），提高了3倍；社工崗大專及以上學歷人員由22人提高到65人，提高了近2倍，整體上實現“兩降兩升”。
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