【代表風采】洪松范——深耕建設行業(yè) 不忘企業(yè)責任
2019-12-19 標簽: 來源:延吉新聞網(wǎng) 作者:翟宇佳
洪松范是吉林天宇建設集團股份有限公司董事、執(zhí)行總裁。在建設行業(yè)耕耘27載,他立足崗位,積極創(chuàng)新管理模式,推行新技術(shù)、采用新工藝,著力打造優(yōu)質(zhì)工程。他也先后獲得延邊州“優(yōu)秀施工企業(yè)家”“十大城市建設功勛人物”“五一勞動獎章”等榮譽稱號。

工作中的洪松范 翟宇佳 攝
洪松范畢業(yè)于吉林工程學院工程管理專業(yè),1992年參加工作,歷任延邊建筑總公司技術(shù)員、工長,吉林天宇集團項目經(jīng)理、工程管理部部長等職務。在項目管理中,他始終將工程的安全、質(zhì)量、進度和項目成本、管控方式和盈利模式作為項目管理的主線,總結(jié)出一整套科學、規(guī)范的項目管理工作方法。由于表現(xiàn)突出,洪松范于2001年4月和2008年7月被州政府抽調(diào)到延邊國際會展中心工程指揮部、州政府機場遷建辦,在工程量大、工期緊、質(zhì)量要求高的情況下,圓滿地完成了施工任務。
作為集團的執(zhí)行總裁,洪松范既是企業(yè)重大決策的執(zhí)行者,又是日常工作的領導者。為實現(xiàn)企業(yè)有良好社會形象、有良好效益、有激情活力、有幸福感的目標,他積極倡導將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化、黨的建設等各項工作有機地結(jié)合在一起,形成合力。在企業(yè)建立起薪酬增長、績效激勵和人才選拔的長效機制,使員工的個人權(quán)益、經(jīng)濟收入和發(fā)展空間均能得到良好的保障。工作中,他廉潔自律、率先垂范,用自己的實際行動帶動和影響周圍的同志,使員工的精神風貌和團隊意識有了質(zhì)的飛躍。

工作中的洪松范 翟宇佳 攝
在企業(yè)發(fā)展的同時,洪松范不忘一個企業(yè)經(jīng)營者感恩社會、回饋社會的責任。在他的倡導下,天宇集團在捐資助學、幫扶貧困家庭、支持村鎮(zhèn)文化建設、災后重建等方面開展了卓有成效的工作。僅近兩年,天宇集團便累計為社會捐款或援助物資超過300余萬元,用實際行動詮釋了一個企業(yè)的社會使命感和責任感。
2017年,洪松范光榮地當選為延吉市人大代表。“作為人民代表,只有聽見、聽清、聽懂人民群眾最真實的聲音,才能提出最有價值的建議,才有資格代表人民行使權(quán)力”,洪松范說。工作之余,他經(jīng)常深入基層訪民情、聽民意,先后提出有關規(guī)范市內(nèi)停車場、改善道路交通等建議。今年人代會,洪松范將圍繞規(guī)范管理養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、解決企業(yè)融資困難等方面提出相關建議。他說,自己覺得最幸福的事就是看著生活的城市變得越來越美,而更讓自己感到幸福的是,這么美的城市有自己的努力和付出。

工作中的洪松范 翟宇佳 攝
作為集團的執(zhí)行總裁,洪松范既是企業(yè)重大決策的執(zhí)行者,又是日常工作的領導者。為實現(xiàn)企業(yè)有良好社會形象、有良好效益、有激情活力、有幸福感的目標,他積極倡導將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化、黨的建設等各項工作有機地結(jié)合在一起,形成合力。在企業(yè)建立起薪酬增長、績效激勵和人才選拔的長效機制,使員工的個人權(quán)益、經(jīng)濟收入和發(fā)展空間均能得到良好的保障。工作中,他廉潔自律、率先垂范,用自己的實際行動帶動和影響周圍的同志,使員工的精神風貌和團隊意識有了質(zhì)的飛躍。

工作中的洪松范 翟宇佳 攝
在企業(yè)發(fā)展的同時,洪松范不忘一個企業(yè)經(jīng)營者感恩社會、回饋社會的責任。在他的倡導下,天宇集團在捐資助學、幫扶貧困家庭、支持村鎮(zhèn)文化建設、災后重建等方面開展了卓有成效的工作。僅近兩年,天宇集團便累計為社會捐款或援助物資超過300余萬元,用實際行動詮釋了一個企業(yè)的社會使命感和責任感。
2017年,洪松范光榮地當選為延吉市人大代表。“作為人民代表,只有聽見、聽清、聽懂人民群眾最真實的聲音,才能提出最有價值的建議,才有資格代表人民行使權(quán)力”,洪松范說。工作之余,他經(jīng)常深入基層訪民情、聽民意,先后提出有關規(guī)范市內(nèi)停車場、改善道路交通等建議。今年人代會,洪松范將圍繞規(guī)范管理養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、解決企業(yè)融資困難等方面提出相關建議。他說,自己覺得最幸福的事就是看著生活的城市變得越來越美,而更讓自己感到幸福的是,這么美的城市有自己的努力和付出。
【責編 王春榮 李軍廣】
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