中國吉林網(wǎng)訊 昨日，記者從吉林省公務(wù)員管理工作會議上獲悉，今年，我省將積極探索國有企事業(yè)單位公開選調(diào)試點工作。在國有企事業(yè)單位工作的優(yōu)秀人才，也有機會成為公務(wù)員。

    今年起，我省將研究制定《2016—2020年全省行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要》，開通吉林省公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院。加大公開遴選和公開選調(diào)工作力度。研究制定《吉林省公務(wù)員公開遴選實施細則》，省市兩級機關(guān)人員空缺要有相當(dāng)比例通過遴選方式進行補充，打通基層公務(wù)員向上流動的通道。積極探索國有企事業(yè)單位公開選調(diào)試點工作，暢通國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入公務(wù)員隊伍的渠道。

    對于基層機關(guān)招人難問題，我省將著力優(yōu)化基層公務(wù)員隊伍來源結(jié)構(gòu)，繼續(xù)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)生（大學(xué)生村官）招錄工作，堅持面向優(yōu)秀村、社區(qū)干部定向招錄基層公務(wù)員，進一步加大“服務(wù)基層項目”人員定向考錄力度，對艱苦邊遠地區(qū)落實編制調(diào)劑、降低門檻、戶籍限制等考錄傾斜政策。

    根據(jù)用人單位實際需要，分級分類建立考試測評體系、設(shè)置考試內(nèi)容。根據(jù)不同類別公務(wù)員職位特點，探索試行分類考錄、分類考核、分類培訓(xùn)的措施和辦法。對專業(yè)性極強的特殊職位，原則上實行資格準(zhǔn)入制度；對一般性職位，實行專業(yè)測試成績計入總成績的辦法。

    積極推進司法人員分類管理試點。組織實施全省法官、檢察官單獨職務(wù)序列試點工作，在職務(wù)設(shè)置、晉升方式、等級比例等方面，體現(xiàn)政策傾斜，推進法官、檢察官職業(yè)化建設(shè)。進一步拓展人民警察職業(yè)發(fā)展空間，解決基層公安機關(guān)職數(shù)少、晉升難等問題。

    全面落實好職務(wù)與職級并行制度。要實現(xiàn)傾斜性政策全覆蓋，還沒有落地實施和兌現(xiàn)待遇的縣（市、區(qū)）要加大力度，加快進度，切實將政策用足用好，將好事辦好。（記者 劉曉宇/報道）