中國(guó)吉林網(wǎng)訊 近日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（以下簡(jiǎn)稱《決定》），明確改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，這意味著我國(guó)正式廢除了養(yǎng)老金“雙軌制”。方案指出，要實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，這樣一來(lái)，如果你是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，不妨來(lái)看看，改革后你的養(yǎng)老金個(gè)人部分要繳多少錢？按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)？

    政策

    社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合

    改革后，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱“單位繳費(fèi)”)的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱“個(gè)人繳費(fèi)”)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

    實(shí)施時(shí)間：2014年10月1日起

    怎么繳、怎么發(fā)得看好了

    個(gè)人繳費(fèi)部分

    最高和最低繳費(fèi)金額相差近10倍

    記者從省統(tǒng)計(jì)局了解到，2013年吉林省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為42846元，這樣計(jì)算的話，每月的平均工資為3570元。

    政策：個(gè)人工資>當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)

    算賬：300%這個(gè)數(shù)字，給出了一個(gè)封頂上限。假設(shè)小誠(chéng)城每月的工資是18000元，那么超過(guò)3倍的部分也就是3720元，這3720元不用計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。小誠(chéng)城的個(gè)人繳費(fèi)=14280元×8%=1142.4元。

    政策：個(gè)人工資<當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)

    算賬：假設(shè)小誠(chéng)城每月實(shí)際工資為2000元，但繳費(fèi)要按照3570元的60%算，也就是2142元。最終，小誠(chéng)城的個(gè)人繳費(fèi)=2142元×8%=171.36元

    怎么發(fā)

    不同情況發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不同

    請(qǐng)“對(duì)號(hào)入座”

    ●情況1. 《決定》實(shí)施后，參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年

    小誠(chéng)城的妹妹今年剛到事業(yè)單位工作，等到她個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年后，她拿到的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

    計(jì)發(fā)辦法：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/計(jì)發(fā)月數(shù)；基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均數(shù)為基數(shù)，每滿1年發(fā)給1%。

    假如小誠(chéng)城的妹妹繳了15年，則基礎(chǔ)養(yǎng)老金的月標(biāo)準(zhǔn)=(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×15×1%；

    假如小誠(chéng)城的妹妹繳了40年，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金的月標(biāo)準(zhǔn)=(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×40×1%。

    ●情況2. 《決定》實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休，且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年

    小誠(chéng)城已在事業(yè)單位工作4年，退休前個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)預(yù)計(jì)可滿15年。

    計(jì)發(fā)辦法：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金(視繳費(fèi)年限長(zhǎng)短而定，具體方法仍未出臺(tái))。

    ●情況3. 《決定》實(shí)施后達(dá)到退休年齡，但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年

    小誠(chéng)城的媽媽2014年10月1日已經(jīng)達(dá)到退休年齡，還有幾個(gè)月就要從某機(jī)關(guān)單位退休，她的個(gè)人繳費(fèi)年限不足15年。

    計(jì)發(fā)辦法：比照《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第13號(hào))執(zhí)行。這份文件中的第二條，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年。

    ●情況4. 《決定》實(shí)施前已經(jīng)退休

    小誠(chéng)城的爸爸在2014年9月就已從某政府下屬單位退休。

    計(jì)發(fā)辦法：繼續(xù)按照國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

    影響

    養(yǎng)老制度改革后

    大家都咋看？

    ●央直機(jī)關(guān)公務(wù)員：“究竟有沒(méi)有差距，得等有人退休對(duì)比看看才知道。”

    出生于1984年的小馬大學(xué)畢業(yè)后考上了國(guó)家公務(wù)員，算是擁有了長(zhǎng)輩口中的“鐵飯碗”，但他覺(jué)得每月拿著不上不下的工資，整日一成不變，沒(méi)什么激情，唯一讓他有所期待的，只有機(jī)關(guān)單位原有的養(yǎng)老體系。說(shuō)起近日公布的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌新政，他說(shuō)養(yǎng)老金并軌是大勢(shì)所趨，很多機(jī)關(guān)里的年輕人都能接受這種變化，不過(guò)，改革后，他的養(yǎng)老金會(huì)變多還是變少，還得對(duì)比看看才知道。“我們都在等著今年退休的同事拿到養(yǎng)老金，到時(shí)候與之前退休的同事對(duì)比一下，就清楚了。”

    ●年輕國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員：“扣完，生活更拮據(jù)了！”

    陳旭畢業(yè)后一直在國(guó)家機(jī)關(guān)當(dāng)公務(wù)員，大家都很羨慕他有份體面而穩(wěn)妥的工作，只不過(guò)收入比很多在企業(yè)工作的朋友低一些。日常開(kāi)銷加上禮份子和房租，每月3200多元的工資所剩無(wú)幾，聽(tīng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，陳旭坦言，“生活得更加拮據(jù)了！”

    ●事業(yè)單位員工：“沒(méi)啥影響吧？”

    已經(jīng)在事業(yè)單位工作十幾年的“老員工”孫嬌認(rèn)真研究新政之后，認(rèn)為一些人擔(dān)心的退休金會(huì)減少的問(wèn)題，或許并不會(huì)發(fā)生。

    “我注意到這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的一個(gè)基本原則就是，確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的待遇水平不降低，所以才會(huì)有具體規(guī)定指出，改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整；對(duì)改革后參加工作的人員，通過(guò)建立新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)待遇的合理銜接；對(duì)改革前參加工作、改革后退休的人員，通過(guò)實(shí)行過(guò)渡性措施，保持待遇水平不降低。”對(duì)自己退休后的養(yǎng)老金多少問(wèn)題，孫嬌比較樂(lè)觀。

    （記者 趙爽 張雅靜/報(bào)道）