東北某高校一博士生借調到寶鋼工作，干得非常出色，對方特別希望他能留下來。學校非常糾結，覺得自己培養的博士被人挖走，是一種人才流失。但權衡再三，最終還是把人放了。這所高校的領導說，“人才”由“人”和“才”兩個字組成。“人”流走了，“才”照樣可以為己所用；相反，“人”雖留住了，但當地并沒有寶鋼那樣好的施展“才”的平臺，同樣是一種人才流失，或者更準確地說，叫“人才留失”。
這些年來，東北三省一直被這種令人糾結的狀態困擾著：一方面是人才大批流失，另一方面是大量人才在當地找不到用武之地，大批科研成果束之高閣，一些科研成果不得不遠“嫁”他鄉。
“中科院在遼寧有沈陽金屬所、沈陽自動化所、大連化物所等四家頂級的科研院所，過去幾年，這些科研機構雖然也有600多項成果在遼寧轉化，但總體的科技成果轉化率只有百分之十幾。”在今年的全國兩會上，全國人大代表、中國科學院院士、復旦大學常務副校長包信和呼吁，東北要改變目前科技成果當地轉化率低的現狀，讓科技創新成為東北振興的第一動力。
在日前舉行的東北振興論壇上，與會領導曾十分遺憾地談道：東北三省擁有哈工大、吉林大學、東北大學、大理工等一批國內一流高校，擁有眾多科研院所、國家級實驗室和企業研發平臺。然而，令人遺憾的是，在《中國城市創新創業環境排行榜》上，東北沒有一座城市進入前十；在權威機構評選的100家創新型企業中，東北沒有一家能夠上榜。
現實中總是充滿了這樣的悖論：一方面是政府和企業求賢若渴，另一方面卻對身邊的人才視而不見，其結果經常是請了“諸葛”冷了“關張”。劉備“三顧茅廬”請出孔明，對“關張”未曾冷落，成就了三分天下有其一。劉備的成功，正應了人們常說的拴心留人，讓孔明與“關張”各展其才。
相對留人，拴心更重要，而拴心的關鍵在于讓人才有用武之地。東北振興需要借助外部的力量，也不能對身邊的人才視而不見、棄而不用，總指望“空降部隊”，只能是望梅止渴、畫餅充饑畢玉才。（畢玉才）
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