基層治理作為國家治理的基石，其成效關乎社會穩定與民生福祉。社區工作者作為基層治理的關鍵力量，如同 “神經末梢” 般深入群眾，發揮著不可或缺的作用。近年來，延吉市北山街道聚焦社區工作者能力建設，以創新為引領，探索出一套行之有效的三元賦能體系，全力鍛造一支專業化、復合型的社區工作者隊伍，為基層治理現代化注入強大動力。


　　在創新機制方面，北山街道構建了 “輪值交流 + 專班攻堅” 雙軌矩陣。通過創新實施輪值書記（主任）機制，打破崗位壁壘，借助丹英社區這一實踐點，為社區工作者搭建成長平臺。截至目前，已累計培養 200 余名多崗位匹配骨干，使社區兩委班子儲備擴容 35% 。同時，正副職角色互換、跨社區跟崗學習，有效拓展了社區治理視野，提升了實戰能力。此外，“1+3+N” 專班運行機制的建立，以基層專干為核心，組建多個專班和專項小組，通過 “專班領題 - 團隊破題 - 協同解題” 的工作模式，累計破解 300 余件社區治理難題，推動治理模式從 “單兵作戰” 向 “兵團攻堅” 轉變，形成了 “專班練兵、以戰促學” 的特色實踐。


　　為重塑社區工作者能力，北山街道建立了 “全科培訓 + 專業認證” 雙軌體系。實施 “全科社工” 成長計劃，構建 “街道集訓 + 社區實訓” 培養體系。街道開展業務提升、服務禮儀等專題培訓，社區開設 “微課堂” 進行場景化演練，實現服務事項 “一窗通辦”，顯著提升了服務效率和質量。同時，創新設置 “社工加油站”，建立 “日練周學月測” 學習機制，組建初、中級社工師學習小組，實行 “組長領學 + 書記督學” 模式。2024 年，新增持證社區工作者 16 名，持證率達 50%，社區工作者隊伍的專業化服務水平實現新跨越。

　　在激發社區工作者活力上，北山街道打造了 “數字賦能 + 競技成長” 雙驅模式。建立 “一人一檔” 電子成長檔案，根據個人特點量身定制培養計劃，并依托丹青社區 “青夜校” 開展前沿課程培訓，幫助社區工作者掌握智能辦公工具和新媒體宣傳技能。此外，構建 “以賽促學” 機制，搭建多元競技平臺，通過演講比賽、青年大講堂、“金牌書記” 業務大比武等活動，全面提升社區工作者能力。在全市社區工作者職業能力大賽中，北山街道 2 名社區工作者憑借過硬素質榮獲一等獎及優秀獎，彰顯了培養機制的顯著成效。

　　北山街道相關負責人表示，下一步將持續深化 “培土墩苗” 工程，健全 “選育管用” 全鏈條培養機制，打造高素質人才方陣，為推動美好延吉建設貢獻北山社工力量。


來源：搜狐－吉林
初審：王棟
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